Durch gemeinsame Weiterentwicklung Hindernisse überwinden, Konflikte lösen und zu einer größeren Arbeitszufriedenheit gelangen

Teams und Teamarbeit sind aus der modernen Welt und Arbeitsabläufen nicht mehr wegzudenken. Erfolgreiche Teams verfügen über ein klares Bewusstsein für die gemeinsamen Aufgaben, unterschiedliche Formen der Zusammenarbeit und ein zwischenmenschlich wertschätzendes Arbeitsklima. Teamentwicklung bedeutet ein Entwicklungsprozess, an dem alle Teammitglieder aktiv beteiligt sind. In den Prozess fließen die individuellen Fähigkeiten der Einzelnen ein, ebenso wie gruppendynamische Aspekte, die spezifischen Aufgabenstellungen des Teams und organisatorische Rahmenbedingen.

Themen von Teamentwicklung sind unter anderem:

• Die Reflexion und Optimierung der Zusammenarbeit
• Das Überdenken von Rollen, Normen und Gruppenprozessen
• Die Entwicklung einer konstruktiven Feedback- und Konfliktkultur
• Die Verbesserung und Klärung der Arbeitsabläufe und Arbeitsqualität

Die Grundidee einer Teamentwicklung ist, diese verschiedenen Faktoren so miteinander zu verknüpfen, dass die Stärken jedes Einzelnen wirksam werden und das Team seinen Arbeitsauftrag optimal erfüllen kann. Dabei werden Fragestellungen, Probleme und Prozesse analysiert und Lösungen erarbeitet. Teamentwicklung kann auch im Rahmen von Supervision stattfinden.

Es gibt Menschen, die unser Leben nur streifen. Aber hinterher sind wir nicht mehr dieselben.

Eberhard Maier-Tautz • Systemischer Supervisor und Coach (DGSv, SG)
Rüppurrer Straße 96 • 76137 Karlsruhe • e.maier-tautz@web.de • Mobil: 0151 17786382