Coaching

Die grundsätzliche Zielsetzung von Coaching ist die Weiterentwicklung Ihrer persönlichen Lern- und Leistungsprozesse bezogen auf die beruflichen Ziele. Zielgruppen sind Führungskräfte und Menschen auf der Suche nach neuen beruflichen Horizonten. Als ergebnis- und lösungsorientierte Beratungsform dient Coaching zum einen der Steigerung und dem Erhalt der Leistungsfähigkeit und Gesundheit. Zum anderen unterstützt Coaching bei der Verbesserung der beruflichen Situation und Gestaltung von Rollen unter anspruchsvollen Bedingungen. Im Mittelpunkt des Beratungsprozesses steht eine sorgfältige Untersuchung Ihrer Fragestellung, Ihres Anliegens sowie die Weiterentwicklung Ihrer Kompetenzen, die Festlegung von Zielsetzungen und die Erarbeitung von Handlungsstrategien.

Konkrete Ziele für ein Coaching können sein:

  • Verbesserung von beruflichen und sozialen Führungskompetenzen
  • Begleitung bei Führungsaufgaben
  • Selbstmanagement und Selbstsorge
  • Klärung von Beziehungs- und Konfliktfragen am Arbeitsplatz
  • Abbau von Leistungs- und Motivationsblockaden
  • Überprüfung der Lebens- und Karriereplanung
  • Unterstützung bei Veränderungsprozessen in Unternehmen
  • Umgang mit Mitarbeitern und Grenzen setzen
  • Die eigenen Konflikt- und Stressmuster und ihre Auswirkungen erkennen
  • Stärkenanalyse und Persönlichkeitsentwicklung
  • Führen in einer agilen Welt
  • Gute Führung: Werte und Haltungen